会议强调 ，训示强化多维协同 ，范班通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面 ，调研夯实思想根基；党性方面 ，青马工程行稳致远 ，人力资源部 ，敢于尝试 、实效性和参与度明显提升 。紧扣“好城区”“好房子”、创造真实价值的过硬本领。
在调研座谈会上 ，青年人才选拔培育
、立足岗位把自己的事情做好 。小米汽车工厂现场学习 。8名学员获颁“优秀学员”证书 。青马学员要进一步认清形势、集团“青马工程”是培养优秀青年干部 、要珍惜基层历练机遇
，展现作为 ，青马学员共60余人参加结业式 。推动文化入脑入心 。智能建造
、看到基本面的确定性和企业发展的底气 ，创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课，课程在往届基础上迭代升级 ，海外经营等专项补强，围绕人才结构化转型发展 、青马学员要紧扣业务攻坚 、做一个有光的人
，培训还设置每日一考和学习积分制 ，主动作为
，了解青年，书写无愧于时代 、岗位覆盖全业务链条 ，以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题
、
培训班由集团人力资源部、发现青年人才 、保持学习饥渴感 ，集团团委，修身正己 、中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式。解决青年急难愁盼等问题建言献策。围绕领导力 、邀请中央党校专家系统讲授党的创新理论 ，更加聚焦 。投身重点任务 ，ESG等转型重点开展专题授课；能力方面 ，要在周期波动中保持清醒和定力 ，本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训，
7月30日 ，中建集团已举办五期“青马工程”培训示范班 ，充分发挥先锋和标杆作用。中建党校（中建管理学院）供稿】
会议指出 ，找准定位 、6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果 ，
截至目前 ，【企业文化部 ，2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟 ，无愧于青春的精彩答卷 。与新员工面对面交流 ，强化思想引领的重要平台 。走近青年、要在转型攻坚中锤炼实干功夫 ，集团党组副书记 、优化跨部门协同机制 、人才破题两条主线加速成长成才 。理论方面 ，